«У період воєнного стану конкурси на посади не проводяться. У мирний час саме конкурс був своєрідним “фільтром”: кандидати готували документи, вивчали базове законодавство, готуючись до тестів. Тепер же нові працівники відразу потрапляють у роботу без цієї умовно початкової підготовки і часто губляться у нормах законодавства та базових правилах служби», – пояснює Тетяна Коробка, радниця з питань децентралізації та місцевого самоврядування Регіонального офісу U-LEAD у Сумській області.
Щоб допомогти новачкам, U-LEAD вже третій рік поспіль проводить програму «Кроки для спеціалістів. Входження у професійну діяльність». Її мета – зробити перші кроки в професії впевненими. Тут навчають розбиратися в законодавстві, правильно комунікувати з колегами й керівниками, знаходити своє місце в колективі. А головне – працювати спокійно, впевнено й з натхненням.
«Це навчання – не лише про «сухі норми закону». Воно про вміння спілкуватися, ставити запитання, чути інших і ділитися досвідом. Саме ці «м’які навички» стають запорукою того, що новачок почувається впевнено і повертається в громаду вже з готовністю підтримати інших», - зазначає радниця.
Але найкраще про навчання говорять його учасники.
«Цікаво було побувати на цьому навчанні, особливо на практичних заняттях. Ми спілкувалися між собою, обмінювалися досвідом. Я навчилася більше питати, перестала боятися уточнювати. Це дуже допомогло мені відкритися в комунікації з людьми. Я зрозуміла, що нічого страшного немає у новому, навпаки – це розвиток. Навчання дало впевненість у роботі з документами і в тому, як спілкуватися з мешканцями громади», – розказала Олена Власенко, спеціалістка сектору архітектури Гречаноподівської громади Дніпропетровської області.
Євгенія Мінкевич, спеціалістка апарату фінансового відділу Великоомелянської громади Рівненської області:
«Я тільки влаштувалася на роботу, і мені дуже бракувало розуміння, як усе працює. Навчання допомогло скласти цілісну картину: що і до чого. Особливо запам’яталися практичні кейси – вони показали, як діяти в реальних ситуаціях. Це величезна підтримка для тих, хто приходить у місцеве самоврядування з іншої сфери. Бо тоді немає навіть елементарного розуміння процесів. Завдяки програмі я змогла швидше влитися у колектив і почати працювати впевненіше».
Навчання справді дає результат, - впевнена Тетяна Коробка. За її словами, громади, які вже мали учасників у програмі, часто подаються знову - але цього разу відправляють інших спеціалістів:
«Це означає, що досвід стає цінним для всієї громади, він передається далі. У результаті виграє не лише конкретна людина, яка впевненіше почувається на новій роботі, а й вся команда органу місцевого самоврядування».
